Корпоративное отношение ко времени
Почему инвесторы выбирают компании с хорошим корпоративным управлением
К 90 летию Юрия Григорьевича Басина. В середине мая НИИ частного права КОУ, Германское общество по международному сотрудничеству GIZ , юридическая фирма «Зангер», Казахстанский международный Арбитраж при участии юридической фирмы «Эквитас» в рамках ежегодных цивилистических чтений провели Международную научно-практическую конференцию на тему «Гражданское право и корпоративные отношения», посвященную летию видного казахстанского ученого-цивилиста Юрия Григорьевича Басина. В настоящее время одним из важнейших направлений совершенствования отечественного законодательства является развитие корпоративного законодательства. Об этом свидетельствует Концепция развития корпоративного законодательства Республики Казахстан, подготовленная Министерством юстиции еще в году. Целями данной концепции явились установление баланса интересов всех участников корпоративных отношений, обеспечение гибкости корпоративного законодательства, обеспечение возможности выбора адекватной модели регулирования.
Вопросы корпоративных правоотношений и корпоративного права превратились к настоящему времени в одну из самых сложных, и в то же время в одну из наименее разработанных и наиболее спорных проблем гражданского права. Сложность проблемы заключается еще и в том, что в исследованиях корпоративных отношений перекрещиваются интересы самых различных отраслей права, прежде всего, гражданского, административного и трудового. Более того, поползновения на включение в свой состав корпоративного права имеют представители так называемого хозяйственного или предпринимательского права. Некоторые авторы, например, объявляют корпоративное право ядром предпринимательского права [1]. Более того, корпоративное право ближе всех других институтов права находится к другим, кроме правовых, видам социальных норм в частности, к праву организаций. В определении содержания и объема корпоративных отношений в литературе наблюдается значительный разнобой.
Практика корпоративного управления существует уже несколько столетий. А вот полноценная теория корпоративного управления стала формироваться лишь в е годы прошлого столетия. Анализируя особенности современной эпохи и двух предшествующих, ученые делают вывод, что в XIX в. В предлагаемой вниманию читателей статье мы проанализируем основные теоретические понятия, которые используются в данной сфере, рассмотрим преимущества создания эффективной системы корпоративного управления и представим результаты специального исследования, проведенного в четырех российских регионах. Такая система создается для решения трех основных задач корпорации: обеспечения ее максимальной эффективности, привлечения инвестиций, выполнения юридических и социальных обязательств.